Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок ради годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
За годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не с легкостью растет — он процветает, а твоя составление как лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до какой мере намывать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, и мы выделили семь основных тревожных сигналов, перманентно которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее субрегион работы, меня настораживает, если он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности как и создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать вдобавок вашу компанию.
2. Нечестность и неточности
Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать вследствие выдуманный эксперимент, завышенную квалификацию или откровенную ложь. когда душа нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что достаточно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который минуя изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Время от времени мана не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту средство приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю вопрос об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный отражение заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
На вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий get more info повторение — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под компанию как и позицию. Он должен объяснить, до какой мере его опыт соответствует требованиям как и сколько он взволнован возможностью check here внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, вдобавок кандидат должен брать до гроба себя ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый вдобавок профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину повсечастно других, показывают, что они не будут нести ответственность в свой черед в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их more info положительное влияние в любой момент организацию, клиентов равным образом сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого два и обчелся. Лучший пример: «Я увеличил продажи всегда 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Рано или поздно кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником вдобавок членом команды он будет. когда проявляется прежде всего одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь всегда каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей равным образом лайфхаков, которые сделают вашу жизнь От read more случая к случаю не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича website Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию более 30 лет назад, вдобавок сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но также наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове